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中移动前董事长:国企领导对限薪不在意 高低都干 ”王建宙也强调民企对混合所有制也是非常感兴趣的

2017-10-15    来源:    编辑:


王建宙。

2015年夏季达沃斯峰会9月9日在大连召开,中移动前董事长、中国上市公司协会会长王建宙在会上发言表示,大国企、大集团的负责人对限薪不太在意,“他们领导几十万人每天想的事情很多,对个人薪酬高低的问题不会太看重。”

今年1月1日起,被称为“限薪令”的《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》正式实施,首批改革涉及72家央企的负责人,包括中石油、中石化、中国移动等组织部门任命负责人的53家央企,以及金融、铁路等19家企业。另外,最近贵州、浙江、湖北、山东、广东等省也公布了地方国有企业负责人薪酬制度改革方案。

由于王建宙几年前已经从中移动集团退休,他强调自己现在拿的是退休金。王建宙也表示,对外界当下关于国企改革的解读表示失望。

“对个人薪酬高薪酬低问题,高也干、低也干毫无疑问。薪酬只是国企改革一个方面,不是全部。大家不要一说国企改革就是领导人现在拿多少薪水,国企改革就是兼并,合并了股价要涨,赶紧买这只股票。”王建宙说。

王建宙认为,国企确实需要改革,因为中国上市公司协会也做了一个调查,“我跑了几十家上市公司,大家最关心混合所有制,无论民营企业无论国有企业,都对混合所有制非常支持。”

“如果实现混合所有制,只是在股份多元化方面做出变化,而所有机制跟原来一模一样,这样就没有起到作用,那么我们调查当中也发现了,同样已经实现混合所有制企业,有的市场化程度很高、有的市场化程度很低,最后结果相差很大的。”王建宙也强调民企对混合所有制也是非常感兴趣的,民企的关注点在于参加混合所有制以后,民企应该有它的发言权,而不是作为普通的财务投资者。

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